Vaan siitä, että tiedät mikä sinulle on tärkeää
Kun uramuutos alkaa pyöriä mielessä, on luonnollista siirtyä nopeasti käytännön kysymyksiin.
Pitäisikö päivittää CV?
Mihin voisin hakea?
Voisinko vaihtaa alaa?
Miten tämä tehdään käytännössä?
Nämä ovat ymmärrettäviä kysymyksiä. Kun olo nykyisessä työssä alkaa kiristyä tai oma suunta tuntuu epäselvältä, konkreettiset toimet tuovat helposti tunnetta siitä, että edes jokin liikkuu. CV:n avaaminen, työpaikkailmoitusten selaaminen ja vaihtoehtojen kartoittaminen tuntuvat järkeviltä ensiaskeleilta.
Mutta usein uramuutoksen tärkein kysymys tulee ennen tätä kaikkea.
Mitä minä oikeasti etsin?
Jos tätä ei pysähdy pohtimaan, muutos voi jäädä pinnalliseksi. Työpaikka vaihtuu, mutta varsinainen ongelma ei ratkea. Uusi rooli voi tuoda hetkeksi helpotusta, mutta hetken päästä sama tyytymättömyys, levottomuus tai riittämättömyyden tunne hiipii takaisin.
Siksi kestävä uramuutos ei ala CV:stä. Se alkaa siitä, että ymmärrät, mikä sinulle on tärkeää, millaiset vahvuudet haluat saada käyttöön ja millainen työelämä tukee sinua oikeasti.
Tässä artikkelissa käyn läpi, miksi moni aloittaa uramuutoksen väärästä paikasta, mitä pitäisi ymmärtää ennen työnhakua ja miten muutosta kannattaa lähteä rakentamaan niin, ettei kyse ole vain poistumisesta nykyisestä vaan aidosti uuden suunnan selkeyttämisestä.
Miksi moni aloittaa uramuutoksen väärästä paikasta?
Usein siksi, että epämääräinen olo on vaikea kestää. Jos työ ei enää tunnu omalta, mutta et vielä tiedä miksi tai mitä haluaisit tilalle, mieli alkaa etsiä jotain konkreettista, mistä ottaa kiinni. CV on helppo avata. Työpaikkailmoituksia voi alkaa selailla heti. Näin syntyy tunne, että asia etenee.
Ongelma ei ole siinä, että nämä olisivat huonoja asioita. Ongelma on siinä, että ne voivat tulla liian aikaisin.
Jos et vielä tiedä, mitä oikeasti etsit, työnhaku voi muuttua tavaksi paeta nykyistä oloasi. Silloin huomio kiinnittyy helposti siihen, miltä uusi työ näyttää ulospäin, eikä siihen, tuntuuko se oikeasti omalta suunnalta.
Tämä on yllättävän tavallista. Ihminen ei etsi niinkään sitä, mitä kohti hän haluaa mennä, vaan sitä, mistä hän haluaa pois.
Silloin uramuutos voi rakentua esimerkiksi näiden ajatusten varaan:
- haluan pois tästä kiireestä
- haluan pois tästä esihenkilöstä
- haluan pois tästä organisaatiosta
- haluan pois tästä roolista
- haluan pois tästä jatkuvasta kuormituksesta
Nämä ovat tärkeitä havaintoja, mutta ne eivät vielä yksin riitä rakentamaan uutta suuntaa. Se, mistä haluat pois, ei automaattisesti kerro, mitä kohti sinun kannattaa mennä.
Juuri tässä kohtaa moni aloittaa väärästä paikasta. Muutosta lähdetään tekemään ennen kuin on selvää, mikä nykyisessä oikeasti on ristiriidassa oman hyvinvoinnin, arvojen tai vahvuuksien kanssa.
CV kertoo, mitä olet tehnyt – ei sitä, mikä sinulle on tärkeää
CV on tärkeä dokumentti ja sillä on oma paikkansa työnhaussa.
CV kertoo menneestä. Se kokoaa yhteen sen, mitä olet tehnyt, missä rooleissa olet ollut, mitä vastuuta olet kantanut ja millaista osaamista sinulle on kertynyt. Se on hyödyllinen silloin, kun haluat viestiä osaamisestasi muille. Mutta uramuutos ei ole vain menneen kokoamista. Se on myös suhde tulevaan.
CV ei kerro:
- mikä työelämässä on sinulle oikeasti tärkeää
- millaisissa ympäristöissä voit hyvin
- mitkä tehtävät tuntuvat sinulle luontevilta ja energisoivilta
- mistä et enää halua joustaa
- millaista arkea haluat työsi tukevan
Jos lähdet rakentamaan uramuutosta pelkästään CV:n kautta, vaarana on, että katsot tulevaa vain vanhan kautta. Silloin muutoksesta voi tulla liian kapea. Alat etsiä vain rooleja, jotka näyttävät uskottavilta paperilla, vaikka ne eivät välttämättä vastaa siihen, mitä oikeasti tarvitset.
Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi uramuutos kannattaa aloittaa muualta kuin työnhakudokumenteista. Ensin täytyy ymmärtää, mitä olet etsimässä. Ja sen jälkeen CV:stä tulee oikeasti hyödyllinen työkalu.
Kestävä uramuutos alkaa kolmesta asiasta
Jos uramuutos ei ala CV:stä, mistä se sitten alkaa?
Minun näkökulmastani kolmesta asiasta: arvoista, vahvuuksista ja energiasta.
Nämä kolme auttavat rakentamaan muutosta, joka ei perustu hetken helpotukseen vaan syvempään selkeyteen.
1. Arvot: mikä on minulle oikeasti tärkeää?
Arvot eivät ole vain kauniita sanoja. Ne näkyvät arjessa.
Ne näkyvät siinä, millaista työtä haluat tehdä, millaisessa ympäristössä viihdyt, miten haluat kohdella itseäsi ja muita, mitä pidät merkityksellisenä ja mistä et enää halua joustaa.
Moni alkaa pohtia uramuutosta tilanteessa, jossa nykyinen työ ei enää tunnu omalta. Hyvin usein taustalla on arvoristiriita, vaikka sitä ei ensin osaisi nimetä.
Ehkä arvostat vapautta, mutta työ on jatkuvaa kontrollia.
Ehkä arvostat merkityksellisyyttä, mutta työ tuntuu pinnalliselta.
Ehkä arvostat inhimillisyyttä, mutta ympäristö palkitsee vain kovuutta ja venymistä.
Ehkä arvostat tasapainoa, mutta arki rakentuu jatkuvan kuormituksen varaan.
Jos et tunnista, mikä sinulle on tärkeää, on vaikea arvioida, tukeeko uusi suunta sinua oikeasti. Silloin valintoja tekee helposti sen perusteella, mikä näyttää hyvältä ulospäin tai kuulostaa järkevältä muiden silmissä.
Kestävä uramuutos alkaa siitä, että uskallat kysyä:
Mikä on minulle tässä vaiheessa elämää oikeasti tärkeää työelämässä?
2. Vahvuudet: missä olen eniten oma itseni?
Moni osaa kertoa, missä on hyvä. Harvempi osaa sanoa, missä on eniten oma itsensä.
Tämä ero on tärkeä.
Kaikki missä olet hyvä, ei ole automaattisesti vahvuutesi siinä merkityksessä, että se myös tukee sinua. Saatat olla taitava organisoimaan, johtamaan, koordinoimaan tai ratkomaan ongelmia, mutta jos työ nojaa pelkästään sellaiseen tekemiseen, joka ei tunnu luontevalta tai energisoivalta, se voi ajan myötä alkaa kuluttaa.
Vahvuus on usein jotain, mikä tuntuu samaan aikaan luontevalta, toimivalta ja omalta. Se ei tarkoita, että kaiken pitäisi olla helppoa. Mutta se tarkoittaa, että tekemisessä on yhteys omaan tapaan ajatella, toimia ja olla hyödyksi.
Kun uramuutosta lähdetään rakentamaan vahvuuksien kautta, kysymys ei ole vain siitä, mitä osaat, vaan myös siitä:
- missä käytät osaamistasi tavalla, joka tuntuu omalta
- missä saat olla enemmän oma itsesi
- millaisissa tehtävissä ajantaju katoaa tai olo tuntuu luontevalta
- mitä teet tavalla, joka tulee sinulta luonnostaan
Ilman tätä uramuutoksesta voi tulla vain uusi paketti vanhaa.
3. Energia: millainen työelämä tukee minua oikeasti?
Energia on yksi aliarvostetuimmista suunnannäyttäjistä työelämässä.
Usein puhumme osaamisesta, tavoitteista ja mahdollisuuksista, mutta paljon harvemmin siitä, mitä työ meissä herättää ja miten se meitä kuormittaa tai kannattelee arjessa.
Energia ei tarkoita sitä, että kaiken pitäisi aina innostaa. Työhön kuuluu myös rutiineja, vastuuta ja kuormitusta. Mutta jos työ vie sinulta järjestelmällisesti enemmän kuin se antaa, se on tärkeä viesti.
Uramuutosta kannattaa tarkastella myös näiden kysymysten kautta:
- millaiset tehtävät antavat minulle energiaa
- mikä kuluttaa minua jatkuvasti
- millainen rytmi, kuormitus ja työn tapa tukevat minua
- millaisessa ympäristössä voin hyvin
- millainen arki tuntuu minulle kestävältä
Tämä on tärkeää siksi, että uramuutos ei ole vain roolin valinta. Se on myös arjen valinta.
Uramuutos ei aina tarkoita alanvaihtoa
Tämä on yksi tärkeimmistä asioista, jonka toivoisin yhä useamman muistavan.
Kun ihminen alkaa pohtia uramuutosta, hän saattaa ajatella, että vaihtoehtoja on vain kaksi
1) joko pysyn tässä tai 2) vaihdan kokonaan alaa.
Todellisuudessa uramuutos voi tarkoittaa monia eri asioita. Se voi olla:
- uusi rooli saman alan sisällä
- siirtymä ympäristöön, joka sopii sinulle paremmin
- työnkuvan painotusten muuttaminen
- johtamisvastuun jättäminen tai siihen hakeutuminen
- työn tekemisen tavan muuttaminen
- omien rajojen uudelleen määrittely
- uudenlainen suhde työhön
- kyllä, joskus myös alanvaihto
Tämä on olennainen näkökulma, koska muuten muutos voi tuntua liian suurelta ja pelottavalta. Jos ajattelet, että uramuutos tarkoittaa aina kaikkea uusiksi, mieli menee helposti lukkoon.
Mutta jos alat nähdä, että muutos voi olla myös suunnan tarkentamista, valintojen hienosäätöä tai oman paikan etsimistä uudella tavalla, vaihtoehtoja avautuu enemmän.
Uramuutoksen ydin ei siis aina ole siinä, että vaihdat kaiken. Se voi olla siinä, että rakennat työelämän, joka tuntuu enemmän sinulta.
Mitä tapahtuu, jos muutosta lähtee tekemään ilman selkeyttä?
Usein käy niin, että päädyt etsimään helpotusta, et suuntaa.
Silloin valinnat voivat perustua esimerkiksi siihen:
- mikä työ näyttää paperilla hyvältä
- mikä tuntuu turvalliselta
- mikä kuulostaa järkevältä muiden mielestä
- mistä pääsee nopeasti pois nykyisestä
- mikä antaa vaikutelman etenemisestä
Tällaisessa muutoksessa ei ole mitään moraalisesti väärää. Moni tekee juuri näin, koska olo nykyisessä tilanteessa on raskas ja halu liikkua on suuri.
Mutta ilman selkeyttä riskinä on, että sama teema toistuu uudessa muodossa.
Vaihtuu organisaatio, mutta ei tapa tehdä työtä.
Vaihtuu titteli, mutta ei arvoristiriita.
Vaihtuu ympäristö, mutta ei yhteys omiin vahvuuksiin.
Vaihtuu rooli, mutta ei kuormituksen rakenne.
Siksi kysymys ei ole vain siitä, miten pääset pois nykyisestä. Kysymys on siitä, miten rakennat jotain, joka kestää paremmin myös pidemmällä aikavälillä.
Mistä uramuutosta kannattaa oikeasti lähteä rakentamaan?
Hyvä lähtökohta ei ole täydellinen suunnitelma. Hyvä lähtökohta on rehellinen ymmärrys nykytilanteesta.
Tässä käytännöllinen tapa aloittaa.
1. Nimeä, mikä nykyisessä ei enää toimi
Älä tyydy vain ajatukseen “haluan muutosta”. Yritä mennä tarkemmaksi.
Mikä nykyisessä työssä, roolissa tai tavassa tehdä työtä ei enää tunnu omalta?
Mikä kuormittaa?
Missä kohtaa joudut joustamaan liikaa itsestäsi?
Mikä tuntuu ristiriitaiselta?
Kun saat kokemuksellesi tarkemmat sanat, ajattelu alkaa selkeytyä.
2. Tunnista, mitä kaipaat lisää
Usein ihminen tietää ensin, mikä ei toimi. Se on hyvä alku, mutta seuraava askel on yhtä tärkeä.
Mitä kaipaat lisää?
- enemmän merkitystä
- enemmän rauhaa
- enemmän vapautta
- enemmän ihmisten kohtaamista
- enemmän luovuutta
- enemmän selkeyttä
- enemmän tilaa vahvuuksillesi
Tämä auttaa kääntämään huomion pois pelkästä pakenemisesta kohti rakentamista.
3. Tarkastele, missä käytät vahvuuksiasi ja missä et
Missä työsi osissa tunnet olevasi eniten oma itsesi?
Missä taas vain suoritat?
Mitkä tehtävät tuntuvat raskailta jo etukäteen?
Missä huomaat olevasi luontevimmillasi?
Tämä kertoo paljon siitä, mitä kannattaa ottaa mukaan seuraavaan suuntaan.
4. Seuraa energiaa arjessa
Energia on käytännöllinen kompassi. Voit vaikka viikon tai kahden ajan seurata:
- mikä antaa energiaa
- mikä vie energiaa
- milloin tunnet eniten kitkaa
- milloin tunnet enemmän tilaa ja kiinnostusta
Usein juuri tästä alkaa paljastua, millainen työelämä tukisi sinua paremmin.
5. Muodosta kriteerit ennen työnhakua
Tämä on vaihe, jonka moni ohittaa liian nopeasti. Ennen kuin päivität CV:n tai alat hakea uusia rooleja, pysähdy muodostamaan itsellesi kriteerit.
Mitä uuden suunnan pitäisi tarjota, jotta se ei olisi vain uusi versio vanhasta?
Mitä pidät jatkossa tärkeänä?
Mistä et halua enää joustaa?
Millainen työelämä tukee hyvinvointiasi, vahvuuksiasi ja arvojasi?
Kun nämä ovat selkeämmät, myös työnhaku muuttuu. Et hae vain jotain uutta. Haet jotain, joka on linjassa sen kanssa, mikä on sinulle tärkeää.
Ennen kuin päivität CV:si, kysy itseltäsi nämä
Jos uramuutos on mielessäsi juuri nyt, pysähdy hetkeksi näiden kysymysten äärelle:
- Mikä nykyisessä työssäni ei enää tunnu omalta?
- Mitä olen ehkä yrittänyt sietää liian pitkään?
- Mikä on minulle tärkeää työelämässä juuri tässä elämänvaiheessa?
- Missä olen työssäni eniten oma itseni?
- Mitkä tehtävät tai tilanteet vievät minulta jatkuvasti energiaa?
- Mitä kaipaan lisää, jotta työ tuntuisi merkityksellisemmältä ja kestävämmältä?
- Etsinkö oikeasti uutta suuntaa vai vain helpotusta nykyiseen oloon?
- Millaiset kriteerit uuden suunnan pitäisi täyttää, jotta se tukisi minua oikeasti?
Näihin ei tarvitse löytää täydellisiä vastauksia heti. Mutta jo se, että alat kysyä niitä, voi muuttaa paljon.
Selkeys tekee uramuutoksesta kevyemmän
Moni ajattelee, että selkeys on luksusta. Että ensin pitää toimia, ja vasta myöhemmin voi pysähtyä pohtimaan.
Minä ajattelen tästä päinvastoin. Selkeys ei hidasta uramuutosta. Se tekee siitä kevyemmän, järkevämmän ja kestävämmän.
Kun tiedät, mikä sinulle on tärkeää:
- päätöksenteko helpottuu
- vaihtoehtoja on helpompi rajata
- työnhaku ei tunnu yhtä irralliselta
- sinun ei tarvitse reagoida jokaiseen kiinnostavaan vaihtoehtoon
- tunnistat helpommin, mikä tuntuu oikealta ja mikä vain houkuttelevalta hetkeksi
Selkeys ei tarkoita täydellistä varmuutta. Se tarkoittaa riittävää ymmärrystä siitä, mitä olet etsimässä ja miksi. Ja usein juuri se tekee uramuutoksesta vähemmän pelottavan.
Lopuksi
Uramuutos ei yleensä ala siitä, että päivität CV:si.
Se alkaa siitä, että pysähdyt rehellisesti sen äärelle, mikä nykyisessä ei enää toimi, mikä sinulle on tärkeää ja millainen työelämä tukee sinua oikeasti.
Siksi kestävä muutos tarvitsee ensin itsetuntemusta, ei vain toimintaa. Kun ymmärrät arvojasi, tunnistat vahvuuksiasi ja kuuntelet energiaasi, et rakenna muutosta vain poispäin nykyisestä. Rakennat sitä kohti työelämää, joka tuntuu enemmän omalta.
Ja juuri siinä on iso ero.
